Durabilité

En 2021, nous nous sommes fixé un objectif quinquennal de réduction de nos émissions de GES de 7,75 % dans 24 de nos plus grands sites, avec des objectifs annuels supplémentaires en cours de route. Nous avons dépassé notre objectif de 5 % pour 2023, réduisant nos émissions de GES d'environ 10 %.

Avec plus de 70 sites en Amérique du Nord, nous avons besoin de beaucoup d'énergie pour maintenir Samuel opérationnel et nous voulons nous assurer d'utiliser l'énergie la plus propre possible, dans la mesure du possible, pour protéger l'environnement et notre entreprise. Cliquez pour en savoir plus sur nos initiatives d'économie d'énergie.

En 2023, nous avons signé un accord pour mettre en œuvre WAVE, un programme de gestion de l'eau vérifié, dans tous nos sites de fabrication et de technologie, qui sont les installations qui utilisent le plus d'eau. Nous commencerons à tester ce programme en 2024.

En matière de réduction des déchets, nous avons plusieurs projets en cours. Nous faisons des choses traditionnelles comme le recyclage, nous trouvons des moyens de réutiliser des articles comme le don de notre ancien matériel, et notre équipe innovante est toujours à la recherche de nouvelles solutions. Cliquez ci-dessous pour plus d'informations.

Nous sommes heureux de réduire plusieurs domaines clés des émissions de portée 1 et 2 dans l'ensemble de l'entreprise en 2023, notamment la consommation de gaz, les émissions de CO2 et la consommation d'électricité. Nous développons actuellement des plans plus détaillés sur les émissions de portée 3.

En 2023, nous sommes à la recherche de nouvelles opportunités pour rendre nos installations plus durables et avons entamé un partenariat avec Alvéole, qui nous a aidés à promouvoir la sensibilisation à l'environnement et à protéger les abeilles en apportant une ruche à notre siège. Notre projet pilote est actuellement en cours et pourrait s'étendre à d'autres endroits à l'avenir.

Un élément clé de la durabilité de notre entreprise est la santé et le bien-être de nos employés. En conséquence, nous offrons un ensemble complet d'avantages sociaux, une rémunération compétitive, des réductions pour les employés et des récompenses pour la reconnaissance.

Chez Samuel, la sécurité est pleinement ancrée dans notre culture. Nous savons que nous ne pouvons pas réussir sans nos employés et le plus important est de les garder en sécurité. En plus d'exiger une formation régulière en matière de sécurité, nous nous efforçons également d'avoir un tarif DART (Days Away, Restricted, Transferred) de premier ordre.

La communication bidirectionnelle est une partie importante de la vie chez Samuel, et l'une des façons dont nous recueillons les commentaires des membres de notre équipe est par le biais de notre enquête d'engagement. Cela se fait tous les deux ans, et notre prochain sondage est prévu pour 2024.

Chez Samuel, nous voulons aider nos employés à grandir et à se développer. Nous nous engageons à fournir une gamme d'opportunités de formation et de développement qui nous aideront à promouvoir de l'intérieur et à remplir autant de postes vacants avec des candidats internes que possible.

En 2021, nous avons eu le plaisir de lancer notre programme de dons de bienfaisance axé sur les employés, Samuel Communities. Ce programme permet aux membres de l'équipe de soumettre des œuvres de bienfaisance qui leur tiennent à cœur pour un soutien financier de Samuel.

Nous savons qu'une partie importante d'une entreprise durable consiste à nous assurer que nous opérons toujours honnêtement et que nous faisons ce qu'il faut. En fait, l'intégrité est l'une de nos cinq valeurs fondamentales (avec le respect, l'agilité, le courage et l'appropriation). Bien que ces informations ne soient pas divulguées publiquement, nous avons mis en place un certain nombre de contrôles et de programmes éthiques robustes.

Bien que chaque membre de l'équipe Samuel contribue au succès de notre entreprise, nous reconnaissons également l'importance d'avoir un groupe de personnes talentueuses, bien informées et diversifiées pour montrer la voie.

Dans le cadre de notre engagement à être honnêtes et à faire ce qui est juste, nous demandons aux membres de notre équipe et à nos partenaires d'examiner et de reconnaître notre Code de conduite sur une base annuelle. En interne, ceci est également complété par une formation pour s'assurer que tout le monde a une compréhension complète.

Nous gérons les risques de plusieurs manières au niveau de la direction et au sein de certaines équipes. L'une des façons dont l'ensemble de l'entreprise peut contribuer, cependant, est de suivre notre formation obligatoire sur la cybersécurité, qui est publiée tous les trimestres.