Pour intégrer cette façon de penser dans l'ensemble de l'organisation, nous nous concentrons continuellement sur la formation spécifique à la DEI. Nos deux premiers modules autonomes, qui couvrent les concepts et principes clés de la DEI, ont été complétés par plus de 87 % de l'organisation. Nous nous assurons également que toutes les formations en leadership chez Samuel, y compris la formation des cadres supérieurs à l'Académie militaire de West Point et le programme interne de développement du leadership de Samuel, sont axées sur le développement de capacités de leadership inclusives.

En plus de la formation, toutes les unités opérationnelles sont chargées d'élaborer et de mettre en œuvre des plans d'action pour la DEI afin de s'assurer que nous réalisons des progrès annuels sur chacun de nos trois piliers. Les membres de l'équipe de Samuel sont répartis entre les États-Unis, le Canada et le Mexique, ainsi que dans des bureaux satellites plus petits en dehors de l'Amérique du Nord. Ces plans d'action comprennent à la fois des initiatives locales et des initiatives dirigées par l'entreprise. En voici quelques exemples :

AU NIVEAU LOCAL

  • Collaboration avec les conseils d'administration des écoles secondaires pour sensibiliser aux carrières dans la fabrication et les métiers
  • Partenariats avec les collèges locaux
  • Partenariats avec des organismes de soutien aux nouveaux arrivants
  • Partenariats avec des organismes qui encouragent les femmes dans les métiers
  • Partenariats avec des organismes de deuxième chance
  • Programmes de formation d'opérateurs techniques pour soutenir la progression de carrière au niveau du site
  • Soutien à la transition vers la retraite par le biais de programmes au niveau du site, tels que la réduction de la semaine de travail  

DIRIGÉ PAR L'ENTREPRISE

  • Programme de remboursement des frais de scolarité
  • Programme de mentorat
  • Elevating Women Circle (Groupe de ressources d'entreprise pour les femmes)

ADHÉSIONS À DES ORGANISMES

Nous sommes fiers d'être membres de la « Association of Women in the Metal Industries » (AWMI) (Association des femmes de l'industrie métallurgique) et nous soutenons nombre de leurs efforts. En voici quelques exemples :

Notre PDG prononce des discours lors d'événements organisés par l'AWMI

Notre PDG prononce des discours lors d'événements organisés par l'AWMI

Notre conseillère juridique et secrétaire générale participe à des panels lors de la Journée internationale de la femme

Notre conseillère juridique et secrétaire générale participe à des panels lors de la Journée internationale de la femme

Des femmes de Samuel participent à des événements de l'AWMI

Des femmes de Samuel participent à des événements de l'AWMI

Des femmes de Samuel s'expriment lors d'événements de l'industrie

Des femmes de Samuel s'expriment lors d'événements de l'industrie

En 2023, notre directrice de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, Smita Mehta, a donné le coup d'envoi du 6e forum annuel sur la réussite des femmes dans l'industrie manufacturière. Cliquez ici pour écouter son discours

Les femmes de Samuel jouent un rôle dans le conseil d'administration des sections locales

Les femmes de Samuel jouent un rôle dans le conseil d'administration des sections locales

Daniela Todaro, DG du centre de service de Cambridge et présidente du conseil d'administration de la section de Toronto de l'AWMI  

Samuel a également reçu le prix « Cornerstone Award » décerné par l'AWMI pour ses efforts continus au sein de l'organisation.

« Ma vision est que la main-d'œuvre de Samuel, à tous les niveaux, soit représentative de toutes les communautés dans lesquelles nous opérons. À terme, j'aimerais que nos efforts en matière de DEI s'étendent à l'extérieur, notamment en diversifiant notre chaîne d'approvisionnement et en veillant à ce que nos efforts en matière de marketing et de service à la clientèle reflètent l'entreprise diversifiée et inclusive que nous sommes. »

- Smita Mehta, Directrice de la diversité, de l'équité et de l'inclusion

Pour en savoir plus sur notre stratégie et nos programmes DEI, consultez notre Mise à jour ESG 2022.

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De l'embauche au développement de carrière en passant par la culture du lieu de travail, nous voulons nous assurer que l'expérience des membres de notre équipe est aussi unique que vous l'êtes.  

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