Notre engagement

S’assurer que les membres de notre équipe se sentent en sécurité, bienvenus et valorisés au travail est un domaine d’intérêt important pour Samuel. En 2020, nous avons officialisé notre engagement avec le lancement de notre programme de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), axé sur la création et l’amélioration dans l’ensemble de notre entreprise.

Plan d’action

Nous savons qu’un changement réussi exige plus que des objectifs – il nécessite des plans d’action solides.

Nous avons chargé nos dirigeants de l’ensemble de l’entreprise de créer des playbooks DEI pour leur division commerciale ou leur site afin de répondre aux opportunités. Des séances de formation sur le DEI ont été organisées à l’intention des dirigeants afin de leur fournir l’information dont ils avaient besoin pour élaborer les plans de sensibilisation communautaire de leur emplacement.

Afin d’assurer des progrès quantifiables dans les trois domaines du DEI, nous avons élaboré les cibles suivantes :

Nous sommes fiers de nos progrès

Samuel est fier de nos progrès dans les trois domaines prioritaires du DEI, notamment :

· Des efforts de sensibilisation sont en cours avec des équipes qui établissent des liens avec des écoles secondaires locales, des collèges, des organismes communautaires et des organismes sans but lucratif afin de créer des voies d’emploi pour les groupes sous-représentés comme les jeunes, les femmes, les immigrants et les peuples autochtones.

· Identifier et éliminer les obstacles systémiques au recrutement pour les groupes sous-représentés en analysant nos paramètres historiques de talent dans les domaines de l’embauche, de l’attrition et des promotions.

· Créer des plans d’action pour accroître la représentation à tous les niveaux.

· Veiller à ce que tous les efforts soient déployés pour inclure des candidats diversifiés pour chaque poste vacant dans l’ensemble de l’organisation.