Sostenibilidad

En 2021, establecimos un objetivo a cinco años para reducir nuestras emisiones de GEI en un 7,75% en 24 de nuestras ubicaciones más grandes, con objetivos anuales incrementales en el camino. Superamos nuestro objetivo del 5% para 2023, reduciendo nuestras emisiones de GEI en aproximadamente un 10%.

Con más de 70 ubicaciones en América del Norte, necesitamos mucha energía para mantener a Samuel en funcionamiento y queremos asegurarnos de utilizar la energía más limpia posible, siempre que sea posible, para salvaguardar el medio ambiente y nuestro negocio. Haga clic para obtener más información sobre nuestras iniciativas de ahorro de energía.

En 2023, firmamos un acuerdo para implementar WAVE, un programa verificado de administración del agua, en todas nuestras ubicaciones de fabricación y tecnología, que son las instalaciones que usan más agua. Comenzaremos a probar este programa en 2024.

A la hora de reducir los residuos, tenemos varios proyectos en marcha. Hacemos cosas tradicionales como reciclar, encontramos formas de reutilizar artículos como donar nuestro hardware viejo y nuestro equipo innovador siempre está buscando nuevas soluciones también. Haga clic a continuación para obtener más información.

Nos complace reducir varias áreas clave de las emisiones de Alcance 1 y 2 en todo el negocio en 2023, incluido el consumo de gas, las emisiones de CO2 y el consumo de electricidad. Actualmente estamos desarrollando planes más detallados sobre las emisiones de Alcance 3.

En 2023, estamos buscando nuevas oportunidades para hacer que nuestras instalaciones sean más sostenibles y comenzamos una asociación con Alvéole, quien nos ayudó a promover la conciencia ambiental y proteger a las abejas al traer una colmena a nuestra sede. Nuestro programa piloto está actualmente en marcha, con potencial para expandirse a otras ubicaciones en el futuro.

Un elemento clave de la sostenibilidad de nuestro negocio es la salud y el bienestar de nuestros empleados. Como resultado, ofrecemos un paquete integral de beneficios, un salario competitivo, descuentos para empleados y recompensas por reconocimiento.

Aquí en Samuel, la seguridad está totalmente integrada en nuestra cultura. Sabemos que no podemos tener éxito sin nuestra gente y lo más importante es mantenerlos a salvo. Además de requerir la finalización de la capacitación de seguridad regular, también nos esforzamos por tener la mejor tarifa de DART (días fuera, restringido, transferido) de su clase.

La comunicación bidireccional es una parte importante de la vida en Samuel, y una de las formas en que recopilamos comentarios de los miembros de nuestro equipo es a través de nuestra encuesta de participación. Esto se lleva a cabo cada dos años, y nuestra próxima encuesta está programada para 2024.

En Samuel, queremos ayudar a nuestra gente a crecer y desarrollarse. Nos comprometemos a proporcionar una gama de oportunidades de capacitación y desarrollo que nos ayudarán a promover desde dentro y llenar tantos puestos vacantes con candidatos internos como sea posible.

En 2021, tuvimos el placer de lanzar nuestro programa de donaciones caritativas impulsado por los empleados, Samuel Communities. Este programa permite a los miembros del equipo enviar organizaciones benéficas cercanas a sus corazones para recibir apoyo financiero de Samuel.

Sabemos que una parte importante de ser un negocio sostenible es asegurarnos de que siempre estamos operando con honestidad y haciendo lo correcto. De hecho, la integridad es uno de nuestros cinco valores fundamentales (junto con el respeto, la agilidad, el coraje y la propiedad). Si bien esta información no se divulga públicamente, contamos con una serie de controles y programas éticos sólidos.

Si bien cada miembro del equipo de Samuel contribuye al éxito de nuestro negocio, también reconocemos la importancia de contar con un grupo de personas talentosas, conocedoras y diversas que lideren el camino.

Como parte de nuestro compromiso de ser honestos y hacer lo correcto, exigimos que los miembros de nuestro equipo y nuestros socios revisen y reconozcan nuestro Código de Conducta anualmente. Internamente, esto también se complementa con capacitación para garantizar que todos tengan una comprensión completa.

Gestionamos el riesgo de varias maneras a nivel de liderazgo y dentro de ciertos equipos. Sin embargo, una de las formas en que toda la empresa puede contribuir es completando nuestra capacitación obligatoria en ciberseguridad, que se publica cada trimestre.