NOTRE HISTOIRE  

Avant la venue de l'ampoule électrique et de l'automobile, il y avait Samuel, Son & Co. Fondée par deux frères en 1855 et toujours détenue par la famille Samuel aujourd'hui, l'entreprise a parcouru un long chemin pour devenir un leader dans l'industrie des métaux.

EXPLORER NOTRE HISTOIRE:

 

  • 1855

    Les frères Mark et Lewis Samuel ouvrent M & L Samuel, une entreprise d'importation et d'exportation de quincaillerie et de métaux dans le centre-ville de Toronto, au Canada. Ils s'installent dans un étroit bâtiment d'angle connu sous le nom de « The Coffin Block ». C'est à cet endroit que se dresse aujourd'hui le célèbre Flatiron Building de Toronto.

  • 1912

    Sigmund Samuel, fils de Lewis Samuel, devient président de l’entreprise.

  • 1935

    L’entreprise est rebaptisée Samuel, Son & Co. Limited lorsque Sigmund Samuel en devient l'unique propriétaire. 

  • 1953

    Ernest Samuel, qui deviendra le propriétaire de la quatrième génération, rejoint l'entreprise et travaille en étroite collaboration avec son grand-père, Sigmund Samuel.

  • 1955

    Samuel célèbre son 100e anniversaire et est reconnu par la ville de Toronto pour sa contribution à la force industrielle de la région. 

  • 1956

    La première succursale de Samuel en dehors de Toronto ouvre ses portes à Montréal.

  • 1960

    La ville de Toronto exproprie Samuel de la rue Fleet pour construire l'autoroute Gardiner. Samuel voit les possibilités de développement à l'ouest de Toronto et construit son nouveau siège social à Mississauga.

  • 1962

    Sigmund Samuel décède. Il est vénéré pour ses 73 années de service au sein de l'entreprise et ses nombreuses réalisations philanthropiques. Sigmund a réussi à développer l'entreprise pour en faire une opération de plusieurs millions de dollars. Le petit-fils de Sigmund, Ernest Samuel, devient président de l'entreprise. 

  • 1963

    L'autobiographie de Sigmund Samuel, « In Return », est publiée. Le livre détaille notamment sa vie, le développement de l'entreprise et ses contributions philanthropiques. 

  • 1963

    Samuel crée une division d'emballage qui fabrique une large gamme de cerclages en acier, d'outils manuels et d'équipements d'unitisation. Aujourd'hui, le groupe Samuel Packaging Systems est devenu l'une des plus grandes entreprises de la société.

  • 1964

    Kim-Tam Logistics est créée en tant que division de camionnage interne afin de gérer efficacement les expéditions des commandes de traitement des métaux de l'entreprise, qui connaissent une croissance rapide. Son nom combine ceux des deux filles d'Ernest Samuel, Kim et Tammy.

  • 1966

    La société publie son premier bulletin interne officiel destiné aux employés, The Torch. Aujourd'hui, The Torch reste synonyme de nouvelles de l'entreprise en tant que nom de l'intranet de Samuel.

  • 1968

    Sam-Son Farms est fondée par Ernest Samuel à la suite de la médaille d'or historique remportée par son champion, Canadian Club, aux Jeux olympiques de Mexico. Sam-Son Farms devient l'une des principales opérations de course et d'élevage de pur-sang en Amérique du Nord. Plus de 44 champions, dont des intronisés au Temple de la renommée, Dance Smartly et Chief Bearhart, ont porté les emblématiques soies rouges et dorées de Sam-Son vers la victoire au Canada et aux États-Unis, notamment lors de la Queen's Plate et des Breeders' Cup.

    En tant que présidente de Sam-Son Farms de 2000 à 2008, Tammy Samuel-Balaz a perpétué l'héritage établi par son père.

  • 1985

    La société fusionne ses trois divisions de fabrication pour former Samuel Manu-Tech Inc., qui devient une société cotée en bourse à la Bourse de Toronto sous le symbole SMT. Après un quart de siècle d'expansion supplémentaire, Samuel Manu-Tech redeviendra une filiale à part entière de Samuel, Son & Co., Limited en 2010.

  • 1993

    "La Voie Samuel" est dévoilée comme un programme visant à orienter "les employés sur la manière dont nous croyons que les gens devraient être traités et sur la manière dont l'entreprise devrait être gérée." Ces principes guident encore aujourd'hui les opérations de Samuel.

  • 1993

    La Fondation de la Famille Samuel est créée en tant que bras philanthropique de Samuel, Son & Co., Limited. Le mandat de la Fondation comprend l'éradication de la pauvreté, les droits de l'homme, le changement climatique, l'autonomisation des jeunes et des personnes âgées, ainsi que la conception universelle.

  • 1999

    Samuel achève une décennie de croissance rapide à travers le Canada et les États-Unis, multipliant par plus de quatre le chiffre d'affaires et le nombre de sites depuis 1990.

  • 2000

    Ernest Samuel décède après avoir développé l'entreprise pendant plus de 40 ans. Sous la direction de M. Samuel, la société est passée d'une entreprise à deux succursales, avec moins de 5 millions de dollars de ventes, à l'une des plus grandes opérations de transformation et de fabrication d'acier en Amérique du Nord. La femme d'Ernest, Elizabeth Samuel, devient présidente du conseil d'administration et Wayne Bassett continue d'exercer les fonctions de président-directeur général.

     
     
     
  • 2005

    L'entreprise célèbre son 150e anniversaire et marque l'occasion avec plusieurs célébrations. Les clients, les fournisseurs et les employés reçoivent une pièce commémorative portant les effigies d'Ernest et de Sigmund Samuel, accompagnées d'une inscription disant : "Un passé fier et un avenir prometteur".

  • 2006

    Le fils d'Ernest et d'Elizabeth, Mark Samuel, est nommé président du conseil d'administration de l'entreprise, devenant ainsi la cinquième génération de la famille Samuel à diriger l'entreprise.

  • 2006

    Tubos Samuel de Mexico est établi, marquant la première incursion de l'entreprise au Mexique. L'installation est agrandie à plusieurs reprises, le projet le plus récent étant achevé en 2020.

  • 2008

    Elizabeth Samuel décède. Un an plus tard, le nouveau musée royal de l'Ontario (ROM) honore sa vie et son travail avec le "Jardin de Liza" sur son toit. En plus d'avoir été présidente du conseil d'administration de Samuel pendant de nombreuses années, Liza Samuel a servi le ROM dans de nombreuses fonctions, ainsi que plusieurs autres organisations philanthropiques.

  • 2013

    Après près de quatre décennies de service à l'entreprise, dont 13 ans en tant que PDG, Wayne Bassett prend sa retraite. Wayne a dirigé l'expansion rapide de Samuel, y compris plusieurs acquisitions à travers l'Amérique du Nord. Bill Chisholm est nommé nouveau PDG de l'entreprise.

  • 2016

    Cérémonie de coupe de ruban à Columbia, TN, en présence de (de gauche à droite) : un représentant local, Bill Chisholm, un représentant local, Mark Samuel, et Rick Balaz.

    Une nouvelle installation de 200 000 pieds carrés est inaugurée à Columbia, Tennessee.

  • 2017

    Samuel annonce l'acquisition de Burloak Technologies, un leader dans la fabrication additive, établissant ainsi une position de leadership dans une technologie émergente qui renforcera la capacité de Samuel à soutenir et à collaborer avec ses clients. Un an plus tard, Burloak Technologies ouvre son Centre d'Excellence en Fabrication Additive de pointe à Oakville.

  • 2017

    Le Centre Samuel pour la Connexion Sociale est fondé avec pour mandat de renforcer les liens sociaux au sein des communautés et entre elles grâce à des partenariats, à la recherche, à des programmes, à des initiatives d'apprentissage et à des actions de plaidoyer. Le Centre est aligné et travaille en étroite collaboration avec la Fondation de la Famille Samuel pour faire progresser la recherche et les efforts programmatiques avec des partenaires stratégiques.

  • 2018

    L'entreprise étend rapidement ses capacités de fabrication en acquérant plusieurs nouvelles entreprises, notamment Sierra Aluminum, un leader dans l'industrie des extrusions d'aluminium, et CAID Industries, un fournisseur de services de fabrication et d'usinage de précision.

  • 2019

    Bill Chisholm prend sa retraite en tant que PDG de Samuel. Sous la direction de Bill, l'entreprise a investi pour moderniser ses opérations, diversifier davantage ses activités et prioriser la sécurité dans l'ensemble de l'entreprise. Colin Osborne est nommé nouveau président et PDG de Samuel.

    L'entreprise annonce le départ à la retraite de Mark Samuel en tant que président du conseil d'administration après 33 ans de service à l'entreprise. Pendant son mandat, Samuel est passé de 1,5 milliard de dollars à plus de 4 milliards de dollars de revenus. John Caldwell lui succède en tant que premier président du conseil non issu de la famille de l'histoire de l'entreprise.

  • 2020

    Après avoir établi son siège social à Mississauga, en Ontario, depuis 1960, Samuel déménage à proximité, à Oakville, en Ontario. Il s'agit seulement du cinquième emplacement du siège social dans la longue histoire de l'entreprise.

  • 2020

    Samuel crée le Groupe des Systèmes d'Automatisation suite à l'acquisition de Systematix. En continuant à investir dans les technologies de fabrication avancées et de l'industrie 4.0, Samuel se positionnera pour une croissance durable à long terme.

    Des systèmes automatisés sont utilisés dans une gamme de marchés finaux.

  • 2021

    Samuel introduit une mission, une vision et des valeurs rafraîchies qui définissent clairement comment les membres de l'équipe travailleront ensemble pour offrir de la valeur à toutes les parties prenantes et des résultats qui garantissent la durabilité à long terme de l'entreprise.

  • 2022

    Samuel reçoit le prix des "Meilleures Entreprises Gérées", qui reconnaît l'excellence dans les entreprises privées à travers plusieurs catégories, y compris la performance financière, la stratégie, la culture, les capacités et l'innovation.

Samuel répond à chaque fois aux besoins de ses clients grâce à ses entreprises de qualité supérieure. entreprises supérieures.

VISITER NOS ENTREPRISES