Diversidad, Equidad e Inclusión

Nuestro Compromiso

Garantizar que los miembros de nuestro equipo se sientan seguros, bienvenidos y valorados en el trabajo es un área importante de enfoque para Samuel. En 2020, formalizamos nuestro compromiso con el lanzamiento de nuestro Programa de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), enfocado en crear y mejorar en todo nuestro negocio.

Miembros del equipo

Miembros del equipo

Miembros femeninos del equipo asalariado

Miembros femeninos del equipo asalariado

Comité Directivo Femenino

Comité Directivo Femenino

Plan de Acción

Sabemos que el éxito del cambio requiere más que objetivos: requiere planes de acción sólidos.

Hemos encargado a nuestros líderes en toda la compañía que creen DEI Playbooks para su división de negocios o sitio para abordar áreas de oportunidad. Se llevaron a cabo sesiones de capacitación de DEI para que los líderes proporcionaran la información que necesitaban para desarrollar los planes de alcance comunitario de su ubicación.

 

Para garantizar un progreso cuantificable en las tres áreas de DEI, hemos desarrollado los siguientes objetivos:

100% de participación en la formación DEI

100% de participación en la formación DEI

Más de 160 eventos internos centrados en DEI en nuestras instalaciones

Más de 160 eventos internos centrados en DEI en nuestras instalaciones

El 100% de nuestras instalaciones tendrán planes de alcance comunitario para fin de año 2022

El 100% de nuestras instalaciones tendrán planes de alcance comunitario para fin de año 2022

Estamos orgullosos de nuestro progreso

Samuel está orgulloso de nuestro progreso en las tres áreas prioritarias de DEI, que incluyen:

  • Se están llevando a cabo esfuerzos de divulgación con equipos que se conectan con escuelas secundarias locales, universidades, organizaciones comunitarias y organizaciones sin fines de lucro para crear vías de empleo para grupos subrepresentados como jóvenes, mujeres, inmigrantes y pueblos indígenas.
  • Identificar y abordar las barreras sistémicas en el reclutamiento para grupos subrepresentados mediante el análisis de nuestras métricas históricas de talento en las áreas de contratación, desgaste y promociones.
  • Crear planes de acción para aumentar la representación a todos los niveles.
  • Asegurar que se haga todo lo posible para incluir candidatos diversos para cada puesto vacante en toda la organización.

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